不動産のアライブ 2020年度新卒採用サイト - 株式会社アライブ

画像:先輩社員
画像:先輩社員
画像:先輩社員
画像:先輩社員

「住まいで人と地域を幸せに!」

株式会社アライブは、浜松を中心とした遠州地方の皆様に、
住まいと不動産に関する総合サービスを提供する会社です。

画像:先輩社員
画像:先輩社員

イラスト:アライグマアライブについて

株式会社アライブは、不動産の事業化計画から資産運用、管理までをトータルにコーディネートし、
提供しています。専門知識を活かしたアライブトータルシステムを確立し、
お客さまの資産を有効に活用するよう、さまざまなプランを提供しています。

数字で見るアライブ

社員男女比

アイコン:男性

33(62%)

男性

アイコン:女性

20(38%)

女性

年齢別社員数

20代

4

30代

14

40代

23

50代

10

60代

2

宅地建物取引主任者数

アイコン:宅地建物取引主任者数

26

全社員53名の約半数が宅建を取得しています。その他にも、ファイナンシャルプランナー・建築施工管理技士・一級建築士・賃貸不動産管理士などの資格者が多数在籍しています。

直近10年間の管理物件増加数

アイコン:管理物件

1,516

2009年3月の管理戸数は3,056戸。2019年3月現在、4,572戸まで管理戸数が増えました。管理戸数は、地域の不動産オーナー様からのバロメーターです。

連続黒字年数

アイコン:宅地建物取引主任者数

26

1992年の創業以来、26期連続で黒字を続けています。2018年3月期の業績は、売上8.9億円、経常利益5,298万円です。

若手社員アンケート

仕事をしていて一番うれしかったことは何ですか?

  • お客様に「○○さんで申込したい」と言っていただけたとき
  • 信頼して仕事を任せて貰えてると感じたとき
  • お部屋のご紹介・案内をして決めて頂いたお客様から「○○さんに紹介してもらえて良かった」といった一言を頂いたとき
  • チームで目標を成し遂げたとき
  • 後輩社員の成長を感じたとき
  • オーナー様と部屋探しのお客様、どちらからでも感謝の言葉をもらえたとき
  • 難しい目標をチーム一丸で達成したとき
  • お客様から「アライブだからではなく○○さんだから」と一人の人間として信頼をいただき、仕事のリピートをいただけたとき
  • お客様(お部屋探しの方・大家さん・入居者さん)から『ありがとう』のお言葉を頂いたとき
  • 一度仲介させていただいたお客様が、私を指名で再度お部屋探しにご来店してくれたこと

大変なことがあったとき、どうやってそれを乗り越えましたか?

  • 社内の人に相談。同じ店舗、同じ部署に限らず、色々な方が親身に相談を聞いてくれます。
  • 自分の知識や対応でどうにもならない時、独りで抱え込まず上司へ相談ができるのでアドバイスを頂き乗り越えることができた。
  • 上司からのアドバイス。仕事のことはもちろんプライベートで起きた問題についても親身に相談にのってもらった。
  • まずは周りに相談。半ば愚痴っぽい話し方だったが、しっかりと受け止めていただき、解決に向けて一緒に考えてもらえた。
  • 上司や先輩に相談。今でも様々な局面で助けてもらってます。
  • 親身になって相談に乗ってくれる上司に相談
  • 上司に相談。自分で一生懸命考えたうえで解決できない問題ならば、必ず真剣に相談に乗ってくれる上司がいる会社です。

この仕事の魅力は何ですか?

  • 人生の新しい第一歩に携える、その手伝いができること!
  • どうしたらお客様の希望する条件を一つでも多く聞き取れるか。その条件に合った物件を探して決まった時の達成感!
  • 個人、法人問わず、たくさんの方が営業先となるため、素敵な出会いが多いこと!
  • 真剣に向き合うことで人間として成長できるチャンスが多いこと!
  • 社内、社外問わず、人と人との繋がりを実感できるところ!
  • 不動産の購入は人生で最も大きい買い物となる人が多いので、そこに寄り添えること!
  • 他業界の方との交流する機会もあるため、多くの人と繋がることができること!
  • 様々な方と出会えること!
  • 人生の転機に立ち会えること!

社会人としての将来のなりたい姿や目標を教えてください?

  • 後輩が入ってきたときにしっかり指導ができ、良い雰囲気つくりができる社員
  • 新しく入社してきた後輩をサポートできる上司になりたい
  • 子供が大きくなった時にかっこいいと思ってもらえるお父さんになります
  • 「折れず曲がらずやり通す」人間を目指しています
  • プライドを持って働ける社会人でありたい
  • 自分のことは自分で責任が取れるようになりたい
  • 誰に対しても「不動産のプロ」として胸を張って言えるようになるのが目標。新しいことや自分の知らないことにも臆せず挑戦していき、不動産の知識や経験を増やしていきたい。

アライブに入社を決めた理由は何ですか?

  • 上司の方と面接をした際、一緒に働かせてほしいと思った
  • 面接の際、職場の雰囲気がとても良くアットホームなイメージを持ち、ここなら初めての営業職もチャレンジできるのでは?と思った
  • 面接していただいた方の人柄と、面接時に見た社内の雰囲気で決めた
  • 地元で働きたい希望があったので静岡県西部で活躍できる不動産業者を調べた結果、アライブに辿り着いた。内定後、先輩社員との座談会で他社より具体的に働く姿をイメージできたのも大きかった
  • 従業員の人間性に惹かれた
  • 同級生がアライブに勤めており、入社を勧められたため。実際に働いている友人の話を聞いて、その友人が「良い会社だよ」と言っていたのが一番の理由です。

アライブはどんな会社ですか?

  • 努力した分評価してくれる会社
  • 上下関係なく意見が言いやすい会社
  • じっくり仕事ができる会社
  • 日頃の業務で「もう少しこうしたら?」、「新しくこんなことをしてみたら?」といった発想や意見を取り入れ、改善していく環境の為、やる気のある方にはもってこいの職場です。
  • 「人」を大切にしている会社。社内はもちろん、お客様やお取引先とも血の通ったお付き合いをしているので、社会人としてはもちろん人としても学ぶ機会の多い職場です。
  • 不動産業者では珍しく、売買・賃貸のスタッフ以外に保険・管理・ハウスドクター等を専門とするスタッフが揃っています。不動産について様々な観点から経験・知識を身に着けることができる会社です。
  • 20代~30代の若手社員が中心となり活気のある会社
  • 一言でいうと「誠実な会社」。地味ですが、誠実に、まじめに、コツコツと仕事ができる会社なので、業績にも安定感があります。かと言って地味で暗い社員は少なく、明るい人が多い会社です。

アライブ全社員従業員意識調査結果

アライブでは、毎年1回全社員に無記名で従業員意識調査を行っています。
2018年度の調査結果をそのまま公表します!

総合的に考えると、当社の社員として満足している

  1. 1非常にそう思う9.6%
  2. 2そう思う46.2%
  3. 3どちらともいえない32.7%
  4. 4そう思わない11.6%
  5. 5全くそう思わない0%
グラフ:総合的に考えると、当社の社員として満足している

満足度の高い回答ベスト3

  1. 1わたしの会社の事業は、社会の役に立っている78.9%
  2. 2わたしは、会社の経営方針を理解している75.0%
  3. 3わたしの会社は、資格取得や自己啓発に対して支援をしてくれている75.0%
グラフ:満足度の高い回答ベスト3

不満足度の高い回答ベスト3

  1. 1わたしの職場は、有給休暇を取得しやすい57.7%
  2. 2わたしの担当業務の仕事量は、適切だ40.3%
  3. 3わたしの会社では、適切な人材が適切な職務・役職に配置されている32.7%
グラフ:不満足度の高い回答ベスト3

社員インタビュー

仕事内容と実際にアライブで働く社員の声を紹介します。
社員の声を参考に、自分の働く姿、そして将来を思い浮かべてみてください。

求める人物像

  • 仕事を通して
    成長する意欲のある人

    不動産の仕事は奥が深く、専門性と人間性の両面で成長しなければ、お客様に仕事を任せていただくことはできません。
    お客さまから信頼される社会人を目指す努力を惜しまず、仕事に全力投球できる、成長意欲の高い人を歓迎します。

  • チームで活動する苦労と
    楽しさを経験してきた人

    アライブの仕事のほとんどは、チームでの仕事です。お客様の幅広い要望に応えるためには、それぞれが自らの責任を果たしつつ、チームで役割分担して、お互いに助けあって仕事に臨むことが欠かせません。学生生活のなかで、チームで活動する苦労と楽しさを十分に経験した人、「チームで働きたい」という強い気持ちがある人を歓迎します。

  • 地元で働きたい人

    不動産業は究極の地域密着ビジネスだと思っています。
    仕事を通して、地元の人との縁が深くなり、新しい出会いがあり、街づくりに直接間接に関わり合う。地元が好きになれる機会がたくさんあります。「地元で働きたい」「地元の縁を大切にしたい、もっと広げたい、深めたい」そんな人を歓迎します。

採用までの流れ

  1. 1会社説明会

    アライブの仕事内容紹介・新卒採用募集要項の説明と、先輩社員との座談会を開催します。
    アライブへのエントリーを希望する学生は必ず参加してください。

  2. 2WEBテスト

    WEB上で適性検査を受検していただきます。

  3. 3先輩社員面談

    よりアライブのことを知ってもらうために、若手社員と面談していただきます。仕事の実態、働く上での心配事、就職活動の心構え・・・選考ではありませんので、なんでも聞いてください!

  4. 4最終面接・筆記テスト

    社長・役員との面接の後、筆記テストを受検していただきます。

  5. 5内定通知

    選考結果はできるだけ速やかにお伝えします。

募集要項